ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงจอห์น เบอร์รี ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคลมีเป้าหมายที่จะให้การจัดการทุนมนุษย์ออกจากรายการโปรแกรมที่มีความเสี่ยงสูงของรัฐบาลภายในปีหน้านี้ และผู้ร้ายในโลกไซเบอร์อาจช่วยเขาโดยไม่ได้ตั้งใจ“คนเลวมักจะเปลี่ยนเกมของพวกเขา เราจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกับพวกเขา” Berry ให้การในวันพุธในการพิจารณาคดีความมั่นคงแห่งมาตุภูมิและกิจการของรัฐของวุฒิสภา “เราต้องอยู่เหนือเกมเสมอ ในแง่นั้น จากมุมมองของรัฐบาลกลาง”
อาชญากรไซเบอร์ควรเป็นแรงผลักดันในการปิดช่องว่างทักษะความปลอดภัยทางไซเบอร์
ที่มีมายาวนาน ในหน่วยงาน Berry กล่าวJohn Berry ผู้อำนวยการสำนักบริหารงานบุคคล
สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลระบุว่าการจัดการทุนมนุษย์เป็นพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูงในช่วง 11 ปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งเป็นเพราะรัฐบาลไม่สามารถสรรหาหรือฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่มีคุณสมบัติเพียงพอ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“เราย้อนกลับไปในปี 2544 เพื่อกำหนดให้การจัดการทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็นพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูงทั่วทั้งรัฐบาลกลาง” Gene Dodaro ผู้ควบคุมบัญชีทั่วไปกล่าวกับฝ่ายนิติบัญญัติ “และเหตุผลที่เราทำอย่างนั้นก็เพราะขาดความเป็นผู้นำและความเอาใจใส่” ต่อช่องว่างทักษะที่สำคัญต่อภารกิจในทีมงานของรัฐบาลกลาง
ช่องว่างกำลังจะปิดDodaro กล่าวว่ากระแสน้ำกำลังเปลี่ยนแปลง
และหน่วยงานต่าง ๆ กำลังเริ่มแก้ไขปัญหาที่มีมายาวนาน“สภาคองเกรสได้ผ่านร่างกฎหมายสำคัญหลายฉบับที่เริ่มให้ความสำคัญกับประเด็นสำคัญนี้” เขากล่าว “การจัดตั้ง … หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ในแต่ละแผนกและหน่วยงานของรัฐบาลกลาง สร้างสภาของพวกเขาเพื่อทำงานร่วมกับ [สำนักงานการจัดการและงบประมาณ] และ OPM เพื่อให้แน่ใจว่าประเด็นเหล่านี้ได้รับความสนใจ ทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในปี 2547 และล่าสุดกฎหมาย telework ที่ผ่านไป”
เพื่อแก้ไขช่องว่างด้านทักษะเพิ่มเติม สภา CHCO ได้สร้างหน่วยงานเพื่อศึกษาปัญหาและหาทางแก้ไข
“สิ่งที่พวกเขาทำคือการระบุห้าอาชีพและสามความสามารถที่เป็นกลยุทธ์ในแง่ของรัฐบาลกลางโดยรวม พวกเขาส่งผลกระทบต่อทุกหน่วยงานของรัฐบาลกลาง” Berry กล่าว
ในหมวดอาชีพ คณะทำงานได้แยกเอา ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ทรัพยากร บุคคลการซื้อกิจการ ผู้ตรวจสอบโครงการ และนักเศรษฐศาสตร์ นอกจากนี้ยังระบุตำแหน่งงานในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์
“พื้นที่ทั้งหมดนี้เป็นพื้นที่ที่เราสรรหาบุคลากรได้ยากเป็นประจำ” เบอร์รี่กล่าวคณะทำงานยังได้ระบุสมรรถนะของแรงงานสามประการเพื่อระบุ: การคิดเชิงกลยุทธ์ การแก้ปัญหา และการวิเคราะห์ข้อมูล
Berry กล่าวว่า OPM กำลังพยายามเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะของแรงงานบางส่วน โดยใช้แนวทางของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย “เราไม่สามารถคาดหวังว่าทักษะเหล่านี้จะมาหาเรา” เขากล่าว “เราจึงออกไปทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยต่างๆ และทำงานผ่านสมาคมต่างๆ ของมหาวิทยาลัย เพื่อดูว่าเราสามารถทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าบัณฑิตที่พวกเขาจะออกมีองค์ประกอบหลักสามประการนี้หรือไม่ ”
OPM ยังระบุช่องว่างทักษะที่สำคัญต่อภารกิจซึ่งมีลักษณะเฉพาะสำหรับหน่วยงานเฉพาะ — เทียบกับทั้งรัฐบาล หน่วยงานต้องพัฒนาแผนการเพื่อเติมเต็มช่องว่างผ่านการสรรหาและการเก็บรักษา Berry กล่าว
คำแนะนำของ GAO ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามุ่งเน้นไปที่สามด้าน:
การวางแผนที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้ OPM และหน่วยงานอื่นๆ เข้าใจถึงสาเหตุของช่องว่างด้านทักษะ
กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสรรหาและการรักษาทักษะที่สำคัญ รวมถึงความช่วยเหลือจาก OPM เกี่ยวกับความยืดหยุ่นในการจ้างงาน
ตรวจสอบความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขช่องว่างของทักษะ เพื่อให้แน่ใจว่าความพยายามในการแก้ไขจะสร้างผลลัพธ์ในเชิงบวก
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:
