เลขานุการฝ่ายการเงินของอินเดีย เมื่อถูกถามเกี่ยวกับหุ้นของบริษัทในกลุ่ม Adani Group ร่วงลง กล่าวว่าไม่มีเหตุอันควรกังวลสำหรับผู้ฝากเงิน ผู้ถือกรมธรรม์ หรือนักลงทุนในธนาคารหรือบริษัทประกันที่เป็นของกลางใดๆ NDTV รายงานการเปิดโปงของธนาคารแห่งอินเดียและบริษัทประกันชีวิตของอินเดียในบริษัทใดๆ นั้นต่ำกว่าระดับที่ควรจะเป็นข้อกังวลสำหรับนักลงทุนมาก โซมานาธาน รัฐมนตรีคลังของอินเดียกล่าวกับ NDTV เมื่อวันศุกร์
มูลค่าตลาดของบริษัทในเครือ Adani Group ลดลงกว่าครึ่งหนึ่ง
เหลือน้อยกว่า 100,000 ล้านดอลลาร์ หลังจากรายงานที่สำคัญเมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดยผู้ขายชอร์ตของสหรัฐฯความเห็น: มีบริษัทจำนวนมากเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างแบบไม่จำกัด แต่คนงานจำนวนมากกลับไม่ได้ใช้มัน
WELLNESS FADS ไม่ทำงานเมื่อ ROOT CASE ยังคงอยู่
องค์กรจำเป็นต้องตระหนักถึงความนิยมด้านสุขภาพและโปรแกรมการเจริญสติแบบโทเค็นไม่ได้ช่วยจัดการกับความเครียด เช่น การออกแบบงานที่ไม่ดี การทำงานหนักเกินไป ความสามารถในการจัดการที่ไม่เพียงพอ และวัฒนธรรมองค์กรและความเป็นผู้นำที่ไม่ดี
อาหารกลางวันฟรีและการนวดในที่ทำงานในโลกนี้จะไม่มีประโยชน์หากคุณทำงานในวัฒนธรรมที่เป็นพิษหรือมีเจ้านายที่หลงตัวเอง
บางครั้งจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ นั่นอาจหมายถึงการออกแบบงานใหม่ ทบทวนค่าจ้าง เปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร และจัดการกับความคาดหวังของปริมาณงาน
การเสนอเซสชันโยคะสำหรับพนักงานที่ทำงานหนักเกินไป เวิร์กช็อปลดความเครียด บัตรกำนัลอาหาร หรือเซสชันเกี่ยวกับความยืดหยุ่นส่วนบุคคลไม่น่าจะสร้างความแตกต่างได้
สิ่งที่จำเป็นคือวิธีการจัดการกับสาเหตุของความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน
คุณควรมองหางานใหม่หรือไม่?
แม้ว่าความรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานหลังจากวันหยุดเป็นเรื่องปกติเป็นเวลา 2-3 สัปดาห์ ตัวบ่งชี้บางอย่างบ่งชี้ว่าถึงเวลาสำหรับงานใหม่ (หรือหยุดพักยาวขึ้น) หากคุณยังคงรู้สึกสบายตัวหลังจากกลับมาแล้วหนึ่งเดือน มีแนวโน้มว่าจะเป็นมากกว่าการตกต่ำหลังวันหยุด
การบอกหรือไม่บอกเจ้านายของคุณว่าคุณมีปัญหาสุขภาพจิต
‘นี่คือสิ่งที่เราต้องการ’: บางคนลาออกจากงาน พักงานท่ามกลางความเหนื่อยหน่ายของ COVID-19
การขอรับการสนับสนุนเพื่อหารือเกี่ยวกับสาเหตุเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญ หากตัวสร้างความเครียดส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยแรงกดดันจากการสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบนอกงาน คุณอาจขอความยืดหยุ่นจากนายจ้างของคุณในเรื่องเวลาทำงานหรือทำงานจากที่บ้าน
และในขณะที่หลายบริษัทให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นตั้งแต่เกิดโรคระบาด การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายของรัฐบาลกลางจะทำให้พนักงานสามารถของานที่ยืดหยุ่นได้ง่ายขึ้น
คุณได้หารือเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณกับผู้จัดการของคุณแล้ว ตอนนี้คืออะไร
หากขาดการดำเนินการอย่างแท้จริงเพื่อจัดการกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดี ความสามารถในการเป็นผู้นำที่ไม่เพียงพอ การทำงานหนักเกินไปอย่างต่อเนื่อง และการออกแบบงานที่ไม่ดี การมองหางานใหม่น่าจะเป็นความคิดที่ดี
credit : alliancerecordscopenhagen.com
albuterol1s1.com
antipastiscooterclub.com
libertyandgracerts.com
dessertnoir.com
sagebrushcantinaculvercity.com
xogingersnapps.com
sangbackyeo.com
mylevitraguidepricer.com
doverunitedsoccer.com
