พนักงานกระทรวงยุติธรรมกลุ่มหนึ่งเรียกร้องให้สำนักงานบริหารงานบุคคลก้าวไปอีกขั้นในกฎระเบียบที่กำลังจะมีขึ้นเกี่ยวกับการใช้ประวัติเงินเดือนในกระบวนการจ้างงานและการตั้งค่าค่าจ้างของรัฐบาลกลาง
เครือข่ายความเสมอภาคทางเพศของ DOJ (DOJ GEN) กล่าวว่า OPM ควรห้ามหน่วยงานต่างๆ ไม่เพียงแต่การชักชวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพึ่งพาเงินเดือนในอดีตของผู้สมัครงานเมื่อกำหนดอัตราค่าจ้างปัจจุบันหรือในอนาคต
“หากผู้สมัครงานหรือจ้างงานใหม่สามารถให้เงินเดือนในอดีตแก่
เอเจนซีเพื่อใช้เป็นเลเวอเรจในระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือน และเอเจนซีสามารถใช้เพื่อกำหนดค่าจ้าง การห้ามการเรี่ยไรจะไม่มีผล” สเตซี ยัง ประธาน DOJ GEN กล่าวใน อีเมลไปที่ Federal News Network “การหยุดที่การชักชวนช่วยให้ผู้สมัครงานและผู้จ้างงานใหม่สามารถหลีกเลี่ยงข้อห้ามได้ และการจ้างงานใหม่ที่เข้าใจซึ่งมาจากงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนั้น”
การใช้ประวัติเงินเดือนทำให้ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศและเชื้อชาติในแรงงานของรัฐบาลกลางยาวนานขึ้น อ้างอิงจาก DOJ GEN เนื่องจากช่องว่างการจ่ายเงินส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและคนผิวสีอย่างไม่สมส่วน แม้ว่าช่องว่างระหว่างเพศและเชื้อชาติในรัฐบาลกลางจะน้อยกว่าในภาคเอกชน แต่กลุ่มผู้สนับสนุนพนักงานชี้ไปที่ข้อมูลจาก OPM ที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงทำเงินได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายในหน่วยงานของรัฐบาลกลางถึง 5.9%
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
“ความเหลื่อมล้ำนั้นยังคงรุนแรงกว่ามากสำหรับผู้หญิงผิวดำ ลาติน่า และชนพื้นเมืองอเมริกัน จำเป็นต้องมีความพยายามที่แข็งแกร่งจากบนลงล่างเพื่อขจัดความไม่เท่าเทียมด้านค่าจ้างโดยสิ้นเชิง” จดหมาย DOJ GENถึง OPM เมื่อวันที่ 15 พ.ย. ระบุ
OPM ได้กล่าวว่ามีแผนที่จะออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการใช้
ประวัติเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง เพื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินในพนักงานของรัฐบาลกลางอย่างน้อยบางส่วน การปิดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศและเชื้อชาติที่มีอยู่ในแรงงานของรัฐบาลกลางเป็นเป้าหมายสำคัญสำหรับ OPM ตามที่โฆษกของหน่วยงานกล่าว
“การแก้ไขกฎระเบียบเพื่อระบุถึงการใช้ประวัติเงินเดือนในการจ้างงานและกระบวนการกำหนดค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเพื่อเพิ่มส่วนของการจ่ายค่าจ้างเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ของ OPM ในการบรรลุเป้าหมายนี้ OPM คาดว่าจะออกข้อบังคับเหล่านี้ในเร็วๆ นี้” โฆษกของ OPM กล่าวในอีเมลถึง Federal News Network
OPM ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาที่แท้จริงของกฎระเบียบที่เสนอ เนื่องจากยังไม่ได้เผยแพร่ แต่รายงานจากเดือนกันยายนกล่าวว่าหน่วยงานกำลังดำเนินการออกกฎระเบียบขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนในไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2566
ก่อนที่ OPM จะออกกฎระเบียบเหล่านั้น DOJ GEN ได้เพิ่มการเรียกร้องให้มีการห้ามประวัติเงินเดือนทั้งหมด ซึ่งเป็นสิ่งที่กลุ่มได้ผลักดันในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา Young กล่าวว่าเธอยังไม่ได้รับการตอบกลับจาก OPM
DOJ GEN ระบุว่า การดูประวัติเงินเดือนอย่างใกล้ชิดอาจมีนัยยะเชิงบวกที่ใหญ่กว่าสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเช่นกัน
“สามัญสำนึกกำหนดว่าหากหน่วยงานสามารถใช้ประวัติเงินเดือนของการจ้างงานใหม่เพื่อกำหนดค่าจ้างได้ การห้ามเฉพาะความสามารถของหน่วยงานในการขอค่าจ้างที่ผ่านมาจะต่ำกว่าศักยภาพของนโยบาย” Young กล่าว “ฝ่ายบริหารควรจัดการกับช่องว่างการจ่ายเงินในรัฐบาลกลางด้วยเครื่องมือที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพที่สุดที่มีอยู่ การรู้ว่าฝ่ายบริหารกำลังทำทุกวิถีทางเพื่อบรรลุเป้าหมายของการจ่ายค่าตอบแทนจะช่วยเพิ่มกำลังใจในการทำงานของพนักงาน และช่วยให้เอเจนซีสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงไว้ได้”
